李 辉

负责办公室的日常行政管理，包括文书处理、档案管理及设备维护。

组织并协调各类会议和活动，提高团队协作效率。

领导人力资源管理工作，制定员工培训计划和绩效评估体系。

负责会员单位国有企业党建工作，组织党建活动和培训。

协助企业制定和实施企业文化建设方案，提升企业文化认同感。

建立并维护与政府部门和其他组织的良好关系，促进业务合作。

撰写党建和企业文化相关报告，定期向上级汇报工作进展和成果。

负责社科院研究生院合作招生和教学管理。

制定并优化教学管理流程，提高教学质量和学生满意度。

组织大型学术活动和会议，协调各方资源确保活动顺利进行。

设计并实施职业指导师培训项目，覆盖全国多个省市。

负责课程开发和师资安排，确保高质量教学内容和师资力量。

开展培训效果评估，持续改进课程设计和教学方法。

领导培训项目团队，成功完成多个大型企业文化建设项目。

负责制定培训计划和课程内容，满足不同企业的需求。

建立完善的培训评估体系，确保培训效果和学员反馈。

担任培训总监，负责项目管理、课程设计、教学计划、师资安排等工作

全面负责行政及人力资源管理，制定并执行管理制度和员工手册，组织协调公司会议，确保信息传达顺畅。

主导招聘工作，与中华英才网、智联、51job合作，编写和发布招聘信息，筛选简历，安排面试，设计并实施新员工入职培训。

制定公司薪酬制度，办理员工社会保险，按月核算工资，处理员工入离职手续及各类行政、人事突发事件。

全面管理公司的行政事务，制定和优化行政制度，确保办公室运作高效和环境整洁。

负责招聘、培训、绩效评估等人力资源工作，制定并执行符合公司战略和法律法规的人力资源政策。

领导行政和人力资源团队，优化资源配置，降低运营成本，推动企业文化建设，增强团队凝聚力。