ROSE KEVINE EKESSE NDONGUE

• Gestion des dossiers du personnel: mettre à jour les informations des employés, gérer les congés et absences.
• Gestion des relations avec les employés et les stagiaires: résoudre leurs problèmes et répondre à leurs questions.
• Analyse des données RH: analyser les données sur les absences, les congés, les rotations du personnel.
• Gestion des indicateurs de performance: l'élaboration des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs de performances clés tels que le taux de rotations du personnel, le taux de promotions internes et le taux d'absentéisme.
• Suivi des stagiaires académiques, de l'intégration dans l'entreprise jusqu'à la fin de leurs stages.
• Gestion des données de présence et de temps de travail: collecte, saisie et vérification des données de présence et de temps de travail pour garantir leur exactitude et leur fiabilité; traitement et consolidation des données pour préparer les déclarations de temps de travail pour la société de portages.

• Analyse des données RH: analyser les données Rh des clients, tels que les taux de rotation, les taux d'absentéisme et les résultats des enquêtes de satisfaction.
• Assistance à la préparation des offres de services pour des clients potentiels.
• Participation à des projets de développement tels que des team building.
• Assistance à la préparation des de rapports et recommandations: préparer les rapports et les recommandations pour les clients, en fonction des résultats des audits et des analyses.
• Conception de programmes de formation: concevoir des programmes de formation pour les clients en fonction de leurs besoins et de leurs objectifs.
• Conception des politiques et de procédures RH: concevoir des politiques et des procédures RH pour les clients, pour les aider à gérer leurs ressources humaines de manière efficace.
• Analyse et amélioration des grilles salariales: analyser les grilles salariales existantes pour identifier les écarts et les incohérences; étudier les pratiques de rémunération dans le secteur; développer des modèles de rémunération pour améliorer la cohérence et l'équité des grilles salariales; proposer des recommandations pour améliorer les grilles salariales et les politiques de rémunération.

• Gestion des inscriptions et des renouvellements: assurer la gestion des inscriptions et des renouvellement des membres, y compris la vérification des informations et la mise à jour des dossiers.
• Communication avec les membres: communiquer avec les membres pour répondre à leurs questions, résoudre leurs problèmes et les informer des activités et des évènements de l'association.
• Gestion des paiement et des cotisations: gérer les paiement et les cotisations de membres, y compris la vérifications de paiement et la mise à jour des dossiers.
• Développement des relations avec les membres: développer des relations avec les membres pour les encourager à participer aux activités de l'association.
• Organisation des évènements et des activités: aider à organiser les événements et les activités de l'association tels que les assemblées générales, descente dans des orphelinats et des écoles, randonnées.

Mention Assez Bien

Mention Assez Bien

découvrir de nouveaux endroits, cultures et modes de vie

expérimenter de nouvelles recettes, services traiteurs

écouter la musique et chanter

secrétaire d'un club de basket et participe à la vie du club ( DELTA BASKETBALL CLUB)