Mohammad AbuOun

كمدخل بيانات في **مؤسسة اتحاد شباب العرب**، كنت مسؤولًا عن إدخال ومعالجة المعلومات بدقة وكفاءة لضمان تنظيم البيانات وسهولة الوصول إليها. تضمنت مهامي:

• **إدخال البيانات بدقة:** تسجيل المعلومات الخاصة بالمشاريع والمشاركين وفقًا للمعايير المحددة.

• **تنظيم وأرشفة الملفات:** ترتيب البيانات الإلكترونية وتصنيفها لضمان سرعة الوصول إليها عند الحاجة.

• **التدقيق وتصحيح الأخطاء:** مراجعة البيانات المدخلة لضمان دقتها وخلوها من الأخطاء.

• **تنسيق التقارير:** إعداد ملخصات وتحليلات رقمية لعرض الإنجازات والأنشطة بشكل واضح.

• **التعامل مع برامج إدارة البيانات:** استخدام برامج مثل **Excel وGoogle Sheets** لتنظيم وتحليل المعلومات.

• **دعم الفرق الإدارية:** توفير البيانات اللازمة لدعم قرارات المؤسسة والمساهمة في إنجاح المبادرات الشبابية.

كان لهذه المهام دور كبير في تعزيز كفاءة العمل داخل المؤسسة، وساعدت في تسهيل عمليات اتخاذ القرار وتنظيم الفعاليات بشكل أكثر احترافية.

كمسؤول علاقات عامة في **مؤسسة اتحاد شباب العرب**، كنت مسؤولًا عن بناء وتعزيز صورة المؤسسة، وإدارة التواصل الداخلي والخارجي لضمان تحقيق أهدافها بفاعلية. تضمنت مهامي:

• **إدارة الحملات الإعلامية:** تنسيق وإعداد البيانات الصحفية والمحتوى الإعلامي لتعزيز رؤية المؤسسة.

• **تنظيم الفعاليات والمؤتمرات:** التخطيط والإشراف على المناسبات التي تجمع الشباب والمؤسسات الداعمة للمشاريع التنموية.

• **التواصل مع الجهات الرسمية والشركاء:** بناء علاقات قوية مع المؤسسات والمنظمات لدعم المبادرات الشبابية.

• **إدارة منصات التواصل الاجتماعي:** الإشراف على المحتوى الرقمي لضمان التفاعل الفعّال مع الجمهور.

• **تمثيل المؤسسة في المناسبات الرسمية:** تقديم صورة إيجابية عن المؤسسة والمشاركة في الحوارات والمبادرات المجتمعية.

• **إعداد التقارير وتحليل الاستراتيجيات الإعلامية:** مراجعة أداء العلاقات العامة واقتراح تحسينات لدعم أهداف المؤسسة.

من خلال هذه المهام، ساهمت في تعزيز التواصل بين المؤسسة والجمهور، وتوسيع شبكة العلاقات لدعم الشباب وتمكينهم في مختلف المجالات.

كمختص **علاقات الموظفين** في **مؤسسة اتحاد شباب العرب**، كانت مهامي تتمحور حول تعزيز بيئة عمل إيجابية وتحقيق التواصل الفعّال بين الموظفين والإدارة. تضمنت مسؤولياتي:

• *إدارة العلاقات الداخلية*: متابعة احتياجات الموظفين وحل أي خلافات لضمان بيئة عمل متوازنة.
• *تحليل رضا الموظفين*: إجراء استطلاعات دورية لمعرفة مدى رضاهم واقتراح تحسينات لتطوير بيئة العمل.
• *تنظيم اجتماعات التواصل*: ترتيب لقاءات بين الموظفين والإدارة لتعزيز التفاهم والشفافية.
• *دعم الموظفين الجدد*: الإشراف على برامج التوجيه والتدريب لضمان اندماجهم السريع في المؤسسة.
• *متابعة السياسات الداخلية*: التأكد من تطبيق القوانين والسياسات الخاصة بالعمل والامتثال لمعايير المؤسسة.
• *التعامل مع شكاوى الموظفين*: استقبال ومعالجة الملاحظات لضمان حقوق الجميع وتحقيق العدالة داخل المؤسسة.

هذه المهام ساهمت في خلق بيئة عمل أكثر تناغمًا، وزيادة الإنتاجية من خلال بناء علاقات متينة بين فرق العمل والإدارة.