دغيم فرحان مطير السويلمي

**إدارة الموارد البشرية:**تنفيذ عمليات التوظيف والإعداد الأولي للموظفين الجدد. إدارة وتحديث سجلات الموظفين وضمان صحتها وسريتها. متابعة أداء الموظفين وتقييمهم الدوري. معالجة طلبات وإجراءات الإجازات، المرضية منها والعادية، وفقًا لسياسة الشركة.

**العلاقات الحكومية:**متابعة والإشراف على إصدار وتجديد تصاريح العمل، الإقامات، والتأشيرات للموظفين. التواصل مع الجهات الحكومية مثل مكاتب العمل، التأمينات الاجتماعية، وإدارات الجوازات لتنفيذ المعاملات بفعالية. التأكد من التزام الشركة بقوانين وأنظمة العمل المحلية وضمان اتباع السياسات الحكومية.

**الإجراءات الإدارية والامتثال القانوني:**إعداد وتوثيق التقارير الإدارية الشهرية المتعلقة بالموارد البشرية والتقارير المطلوبة من الجهات الحكومية. التنسيق مع الشؤون القانونية لضمان الامتثال الكامل للقوانين. تقديم التوجيه والدعم الإداري للموظفين فيما يخص التزاماتهم القانونية والإجرائية.

**التطوير المهني:**المساهمة في وضع وتنفيذ استراتيجيات تحسين أداء الموارد البشرية. تدريب الموظفين على سياسات الموارد البشرية وإجراءات الامتثال. البحث عن فرص تدريب وتطوير لتعزيز مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.