Ключевые достижения:
– Построила HR-процессы с нуля: рост команды с 3 до 16 сотрудников за год.
– Сократила среднее время найма на 40% благодаря оптимизации воронки и внедрению
скоринга кандидатов.
– В 3 раза ускорила адаптацию новых сотрудников (с 2 месяцев до 3 недель) через
структурированную программу онбординга.
– Автоматизировала HR-процессы с помощью AI-скриптов и инструментов: снижение рутины
на 30%.
– Внедрила регулярные 1:1, stay- и exit-интервью, eNPS-опросы, обучения.
– Повысила вовлечённость и удержание на 17%.
– Вела до 7 вакансий одновременно (от junior до C-level): подбор, воронка, интервью, офферы.
– Работала с ATS (Huntflow): автоворонки, шаблоны, отчётность.
Инструменты: ATS/HRM (Huntflow), Bitrix24, Trello, GetCourse, Excel, Google Sheets
Каналы поиска: HH, Telegram, LinkedIn, Хабр, Авито,Facebook, Instagram и др.
AI: авторский GPT-помощник
Портфель вакансий:
Junior:
– Ассистент по работе с маркетплейсами
– Бизнес-ассистент / Личный ассистент руководителя
– Кладовщик / упаковщик
Middle/Senior:
Резюме обновлено 8 декабря 2025 в 15:20– Менеджер по продажам
– Продакт / Проджект менеджер
– Маркетолог
– Менеджер по закупкам / логистике
– Бухгалтер
– Аналитик
Lead:
– РОП
– Руководитель склада
