Общая информация

Добрый день! Представляю Вашему внимаю свое резюме. Буду рада, если Вас заинтересует моя кандидатура и мы сможем лично обсудить все вопросы в процессе собеседования.

Меня зовут Антонова Татьяна, мне 43 года, есть взрослая дочь-студентка.

Внимательно ознакомившись с вакансией, я пришла к выводу, что мои профессиональные компетенции и обширный опыт работы в компаниях разных отраслей смогут быть вам полезны. Мой опыт работы в HR-сфере составляет уже более 15 лет и охватывает весь спектр работы с персоналом: от ведения кадрового делопроизводства во всём его объёме до развития персонала и разработки системы C&B. В мои обязанности входили также поиск и подбор кандидатов на вакантные должности, проведение первичных собеседований и онбординг персонала. C энтузиазмом включаюсь в любую задачу, поставленную перед HR-подразделением.

В работе всегда соблюдаю аккуратность при работе с документами и клиентоориентированный подход при работе с людьми. Отличаюсь трудолюбием и высоким уровнем внутренней дисциплины. Не боюсь ответственности. Благодаря высокому уровню эмпатии, в коллективе стараюсь найти подход к каждому сотруднику вне зависимости от должностной иерархии. В работе люблю структурированный стратегический подход, что считаю своим преимуществом при работе в данной сфере.

Свободное время провожу с семьей, занимаюсь своими хобби и по возможности помогаю приютам для животных.

Национальность

Русская

Дата рождения

27.05.1980

Опыт работы

ООО "Лайф Энерджи Санкт-Петербург" (Инновационный prevent age курорт премиального класса)

Ведущий менеджер по персоналу

Февраль 2023 - Сейчас

  1. Ведение всех участков КДП в 1 юридическом лице (40% рабочего времени);
  2. Подбор персонала (40% рабочего времени);
  3. Онбординг персонала (10% рабочего времени);
  4. Разработка и внедрение C&B системы (10% рабочего времени).

ООО "Поколение Думающих (образоват)ельная и IT-компания

Специалист по кадровому администрированию

Август 2022 - Февраль 2023

  1. Ведение всех участков КДП в 1 юридическом лице (60% рабочего времени);
  2. Онбординг персонала (20% рабочего времени);
  3. Администрирование договоров гражданско-правового характера: от согласования с юридической службой текста договора до отслеживания своевременных оплат согласно актам приёма-передачи (20% рабочего времени).

ООО "Любимый Хлеб" (сеть пекарен и продуктовых магазинов)

Менеджер по персоналу

Февраль 2022 - Август 2022

  1. Ведение всех участков КДП в 4 юридических лицах (70% рабочего времени);
  2. Онбординг персонала (20% рабочего времени);
  3. Администрирование договоров гражданско-правового характера: от согласования с юридической службой текста договора до отслеживания своевременных оплат согласно актам приёма-передачи (10% рабочего времени).

Кидбург, ООО

Ведущий менеджер по персоналу

Июнь 2015 - Ноябрь 2021

  1. Ведение всех участков КДП в 3 юридических лицах (40% рабочего времени);
  2. Подбор персонала (30% рабочего времени);
  3. Онбординг персонала (10% рабочего времени);
  4. Автоматизация кадровых процессов, написание технических заданий для IT-службы (10% рабочего времени);
  5. Обучение персонала: проведение обучающих тренингов совместно с менеджером по обучению (10% рабочего времени).

Языки

Language

Английский

Средний

Образование

Санкт-Петербургский государственный университет

Филологический, Русский язык и литература - Специалист

1999 - 2005

Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки кадров Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета

Менеджемент, Управление персоналом

2004 - 2005

Достижения

Ведущий менеджер по персоналу

  • внедрение совместно с IT- и финансовым отделами системы КЭДО, что позволило оптимизировать расходы на взаимодействие с дистанционными работниками и выстраивать с ними более эффективную систему работы

  • разработка и внедрение системы кросс-функционального взаимодействия между подразделениями, что позволило улучшить эффективность в работе подразделений и повысить скорость принятия бизнес-решений

  • совместно с рабочей группой разработка и внедрение системы C&B (выстраивание систем мотивации и компенсаций сотрудников), что позволило более эффективно планировать расходы и повышать мотивацию сотрудников к достижению более высоких показателей в работе

  • успешное прохождение внешних аудиторских проверок и проверок государственных органов