- 5 лет опыта построения и развития команд в условиях ограниченных ресурсов и сжатых сроков (из них более 3х лет в IT);
- Выросла из линейного рекрутера до HR-generalist с личной функцией управления процессами в ИТ-компании;
- Работала с командами от 30 до 650 чел. в ИТ-стартапах, системных интеграторах и производственных компаниях;
- Успешный опыт организации hr-функций с «0» (построение системы подбора персонала, адаптация, оценка персонала, организация корпоративной культуры и т.д.);
- Выполняла глобальные цели бизнеса, например рост команды х3.
- Следую data-driven подходу и имею высокую ориентацию на результат и бизнес-цели.
Общая информация
Навыки
Подбор персонала
Подбор персонала
Образование
- ММосковский финансово-промышленный университет "Синергия" - Менеджмент, Управление человеческими ресурсами (управление персоналом)
Опыт работы
- uubic.tech
- ДДомиленд
Резюме
2
Компании
1
Языки