سعود سليمان الشمري

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والمبادرات المتوافقة مع استراتيجية الشركة.

2. كتابة ونشر إعلانات الوظائف على مختلف المنصات وتنظيم وإجراء المقابلات مع المرشحين وتقييمهم واختيار أفضل المرشحين وتقديم عروض العمل لهم.

3. تحليل احتياجات التدريب للموظفين وإعداد وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين ومتابعة وتقييم تأثير التدريب على أداء الموظفين.

4. وضع أهداف أداء واضحة للموظفين وإجراء تقييمات دورية لأداء الموظفين وتقديم ملاحظات بناءة لتحسين الأداء.

5. التوسط في النزاعات بين الموظفين أو بين الموظفين والإدارة واقتراح حلول فعالة للنزاعات ولعمل على خلق بيئة عمل خالية من النزاعات.

6. حساب وصرف الرواتب الشهرية وإدارة برامج المزايا مثل التأمين الصحي والمكافآت والتأكد من الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالرواتب والمزايا.

7. كتابة وتحديث سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية وتوعية الموظفين بالسياسات والإجراءات الجديدة.

8. تنظيم فعاليات وأنشطة لتعزيز روح الفريق وتعزيز التواصل المفتوح بين الموظفين والإدارة ودعم المبادرات التي تعزز من بيئة العمل الإيجابية.

9. الاشراف ومتابعة التحول الرقمي من خلال تطوير استراتيجيات، تدريب الموظفين، وتحسين تجربة العمل باستخدام التكنولوجيا.

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والمبادرات المتوافقة مع استراتيجية الشركة.

2. كتابة ونشر إعلانات الوظائف على مختلف المنصات وتنظيم وإجراء المقابلات مع المرشحين وتقييمهم واختيار أفضل المرشحين وتقديم عروض العمل لهم.

3. تحليل احتياجات التدريب للموظفين وإعداد وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين ومتابعة وتقييم تأثير التدريب على أداء الموظفين.

4. وضع أهداف أداء واضحة للموظفين وإجراء تقييمات دورية لأداء الموظفين وتقديم ملاحظات بناءة لتحسين الأداء.

5. التوسط في النزاعات بين الموظفين أو بين الموظفين والإدارة واقتراح حلول فعالة للنزاعات ولعمل على خلق بيئة عمل خالية من النزاعات.

6. حساب وصرف الرواتب الشهرية وإدارة برامج المزايا مثل التأمين الصحي والمكافآت والتأكد من الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالرواتب والمزايا.

7. كتابة وتحديث سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية وتوعية الموظفين بالسياسات والإجراءات الجديدة.

8. تنظيم فعاليات وأنشطة لتعزيز روح الفريق وتعزيز التواصل المفتوح بين الموظفين والإدارة ودعم المبادرات التي تعزز من بيئة العمل الإيجابية.

9. الاشراف ومتابعة التحول الرقمي من خلال تطوير استراتيجيات، تدريب الموظفين، وتحسين تجربة العمل باستخدام التكنولوجيا.

1. تصميم وتحديث نماذج طلبات الوظائف واختبارات التأهيل.
2. متابعة وتقييم أداء فريق التوظيف.
3. اختيار الطرق المناسبة للتوظيف وفقًا لإمكانيات المؤسسة.
4. استخدام أساليب متنوعة للإعلان عن الوظائف.
5. إعداد وتنظيم وثائق وملفات الموظفين وتجهيز العقود.
6. تنظيم العلاقة بين النظام الإداري للشركة والموظفين.
7. تطوير وتحسين الإجراءات الإدارية داخل الشركة.
8. تجهيز وصرف الرواتب وتوقيع الجزاءات والحوافز.
9. تحديد احتياجات الموظفين من الدورات التدريبية وتنمية مهاراتهم.
10. التأكد من التزام الموظفين بالإجراءات والسياسات والقوانين الداخلية للشركة.

1. استقبال وإعادة توجيه المراسلات والمكالمات الهاتفية.
2. التعامل مع الطلبات والاستفسارات بشكل مناسب.
3. إدارة مذكرات وجدولة الاجتماعات والمواعيد.
4. اتخاذ ترتيبات السفر وإتمام إجراءات الحجز.
5. متابعة اللوازم المكتبية وتقديم الطلبات بشكل دوري.
6. إعداد التقارير والعروض التقديمية والملخصات.
7. الترتيب والحفاظ على نظام الملفات المكتبية.

بكالوريوس